Khi tuyển dụng, các doanh nghiệp thường đặt ra những tiêu chí khắt khe để tìm kiếm ứng viên xuất sắc. Bên cạnh các kỹ năng chuyên môn, nhà tuyển dụng còn quan tâm đến nhiều yếu tố khác. Liệu điều gì sẽ khiến một ứng viên trở nên nổi bật? Hãy cùng MISA AMIS HRM tìm câu trả lời trong bài viết dưới đây nhé!

Mục lục Hiện

1. Nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên?

Để nắm chắc tỷ lệ phỏng vấn thành công, điều quan trọng là bạn phải hiểu được nhu cầu của nhà tuyển dụng. Những kỹ năng sau đây luôn được các nhà tuyển dụng đánh giá cao:

1.1 Kỹ năng chuyên môn, học vấn

Kỹ năng chuyên môn là yếu tố cốt lõi mà nhà tuyển dụng quan tâm hàng đầu. Ứng viên cần chứng minh được khả năng ứng dụng kiến thức và kỹ năng để giải quyết hiệu quả các vấn đề công việc. Bằng cấp từ trường đại học uy tín và thành tích học tập xuất sắc có thể là lợi thế nhưng kinh nghiệm làm việc thực tế và kỹ năng chuyên môn liên quan trực tiếp đến công việc mới là yếu tố quyết định.

1.2 Kỹ năng giao tiếp

Ứng viên cần có khả năng giao tiếp thành thạo, bao gồm cả tiếng Việt lẫn tiếng Anh. Kỹ năng giao tiếp là yếu tố thiết yếu trong mọi công việc vì nó giúp bạn có thể truyền tải thông tin hiệu quả đến người khác. Hơn nữa, kỹ năng giao tiếp còn hỗ trợ xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, khách hàng, đối tác và nhà cung cấp. Điều này đặc biệt có ý nghĩa trong các vai trò liên quan đến quản lý dự án và dịch vụ khách hàng – nơi mà việc hợp tác với nhiều người khác nhau để đạt được mục tiêu chung là điều cần thiết. Chính vì vậy, kỹ năng giao tiếp luôn nằm trong những tiêu chí hàng đầu mà nhà tuyển dụng mong muốn ở ứng viên.

1.3 Kỹ năng làm việc nhóm

Mặc dù không phải lúc nào chúng ta cũng làm việc theo nhóm, nhưng khả năng thích nghi và làm việc hiệu quả theo nhóm lại là một lợi thế cạnh tranh lớn. Các nhà tuyển dụng thường đánh giá cao những ứng viên có thể chứng minh được khả năng hợp tác và phối hợp nhịp nhàng với đồng nghiệp.

Nhà tuyển dụng rất quan tâm đến khả năng làm việc nhóm của ứng viên

Để tạo ấn tượng tốt, bạn có thể chia sẻ những kinh nghiệm cụ thể về cách bạn thường làm việc nhóm. Ví dụ: “Khi đảm nhận vai trò trưởng nhóm, tôi luôn dành thời gian tìm hiểu về từng thành viên, từ đó xây dựng một kế hoạch làm việc phù hợp với điểm mạnh và điểm yếu của từng người. Tôi cũng chú trọng đến việc tạo ra một không gian làm việc cởi mở, khuyến khích mọi người đóng góp ý kiến và hỗ trợ lẫn nhau.’ Ngoài ra, bạn có thể đề cập đến những tình huống cụ thể mà bạn đã từng đối mặt khi làm việc nhóm và cách bạn đã giải quyết chúng một cách hiệu quả.

1.4 Kỹ năng quản lý thời gian

Ứng viên cần có khả năng quản lý thời gian và xác định ưu tiên công việc bởi kỹ năng này sẽ giúp bạn sắp xếp công việc một cách hiệu quả hơn, đảm bảo các nhiệm vụ luôn được hoàn thành đúng hạn. Bên cạnh đó, kỹ năng xác định ưu tiên công việc cho phép ứng viên nhận biết các nhiệm vụ quan trọng và hoàn thành chúng trước khi tiếp tục với những nhiệm vụ khác.

Để nâng cao kỹ năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc, bạn có thể áp dụng những phương pháp sau:

Xác định rõ mục tiêu và sắp xếp thứ tự ưu tiên cho từng công việc. Điều này giúp bạn tập trung vào những nhiệm vụ quan trọng nhất và hoàn thành chúng đúng thời gian.
Sử dụng các công cụ như Google Calendar để lên lịch và danh sách công việc để tổ chức công việc một cách hiệu quả, đảm bảo không bỏ sót bất kỳ nhiệm vụ nào.
Học cách từ chối những yêu cầu không cần thiết hoặc không liên quan đến công việc để dành thời gian cho những nhiệm vụ quan trọng hơn.
Tập trung vào từng nhiệm vụ một để tránh sự phân tâm và giảm thiểu thời gian lãng phí.
Luyện tập khả năng ước lượng thời gian cần thiết để hoàn thành một nhiệm vụ và lập kế hoạch phù hợp cho nó.

1.5 Thái độ cầu tiến, tích cực

Thái độ cầu tiến, không ngừng học hỏi là yếu tố cốt lõi mà nhà tuyển dụng tìm kiếm. Điều này thể hiện qua tinh thần chủ động, luôn tìm tòi và khám phá những kiến thức mới. Bạn không chỉ dừng lại ở việc hoàn thành công việc hiện tại mà còn luôn đặt ra những mục tiêu cao hơn để không ngừng phát triển bản thân. Sự khao khát tiến xa hơn này chính là động lực giúp bạn vượt qua mọi thử thách và tạo ra những giá trị mới.

1.6 Tinh thần trách nhiệm cao

Một trong những yếu tố mà nhà tuyển dụng mong đợi ở ứng viên chính là tinh thần trách nhiệm cao. Tinh thần trách nhiệm không chỉ giúp ứng viên hoàn thành công việc đúng thời hạn và đảm bảo chất lượng mà còn mang lại khả năng giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Ngoài ra, tinh thần trách nhiệm còn đóng vai trò quan trọng trong việc giúp ứng viên tự động hóa công việc một cách thông minh hơn, làm việc hiệu quả hơn và nâng cao sự tự tin trong công việc. Do đó, những ứng viên sở hữu tinh thần trách nhiệm cao sẽ được nhà tuyển dụng ưu tiên và có cơ hội việc làm nhiều hơn so với những ứng viên khác.

1.7 Tính cẩn thận và chính xác

Nhà tuyển dụng muốn ứng viên của mình phải có khả năng làm việc cẩn trọng và chính xác. Chính vì vậy, đây cũng là một yếu tố quan trọng trong danh sách nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên mà bạn nên biết. Đức tính này đóng vai trò cốt yếu trong nhiều ngành nghề, nhất là những lĩnh vực cần độ chính xác tuyệt đối như kế toán, kiểm toán, luật sư và y khoa.

Tuy nhiên, không chỉ riêng những lĩnh vực trên mới cần đến hai yếu tố đó, mà trên thực tế, bất cứ công việc nào, từ những nghề truyền thống như giáo viên, nhân viên bán hàng cho đến những vị trí quản lý cấp cao, đều đòi hỏi sự cẩn trọng và tính chính xác cao. Vì thế, ứng viên nên chú ý phát triển những kỹ năng này để có thể đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Cẩn thận và chính xác là các yếu tố mà nhà tuyển dụng luôn đề cao trong quá trình tìm kiếm ứng viên

Để nâng cao độ chính xác và sự tỉ mỉ trong công việc, bạn nên:

Tìm hiểu kỹ lưỡng: Đọc kỹ mọi thông tin, yêu cầu công việc trước khi bắt tay vào làm. Công tác này giúp bạn nắm rõ mục tiêu và hạn chế sai sót đáng tiếc.
Kiểm tra lại: Luôn dành thời gian kiểm tra lại công việc đã hoàn thành để đảm bảo mọi thứ chính xác và đầy đủ.
Sử dụng công cụ hỗ trợ: Tận dụng các công cụ như bảng tính, phần mềm quản lý để nâng cao hiệu quả và giảm thiểu sai sót.
Xác nhận thông tin: Khi gặp bất kỳ thắc mắc nào, đừng ngần ngại hỏi để làm rõ mọi chi tiết.

1.8 Tạo dựng độ tin cậy

Để trở thành một nhân viên đáng tin cậy trong mắt các lãnh đạo, bạn cần chứng minh khả năng tự quản lý công việc một cách hiệu quả. Khi đảm nhận một nhiệm vụ, hãy chủ động hoàn thành tốt nhất có thể bởi vì chất lượng công việc của bạn không chỉ ảnh hưởng đến kết quả chung mà còn xây dựng niềm tin vững chắc với đồng nghiệp và cấp trên. Từ đó bạn sẽ trở thành một người mà mọi người có thể tin tưởng và cơ hội thăng tiến của bạn dần dần rộng mở hơn.

Nếu bạn đang tìm kiếm phần mềm quản lý và tối ưu hoạt động tuyển dụng tại doanh nghiệp, hãy tìm hiểu ngay tính năng phần mềm quản lý tuyển dụng MISA AMIS:

1.9 Xây dựng kế hoạch rõ ràng

Việc xây dựng một kế hoạch chi tiết sẽ thể hiện rằng bạn là người có kỷ luật và có khả năng tổ chức công việc một cách khoa học. Khả năng lập kế hoạch của bạn sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao đồng thời thể hiện rõ ràng định hướng nghề nghiệp tương lai của bạn.

Một kế hoạch cụ thể bao gồm việc xác định mục tiêu, thời gian, phân chia công việc và định hướng phát triển trong tương lai. Bạn cần hiểu rõ những gì mình muốn đạt được và lập ra một kế hoạch để hiện thực hóa những mục tiêu đó. Khi thể hiện khả năng xây dựng kế hoạch, bạn hãy trình bày một cách có logic và có hệ thống để chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người có khả năng phân tích, biết xác định ưu tiên các công việc và bố trí kế hoạch hợp lý để đạt được các mục tiêu đã đề ra.

Biết lập kế hoạch chi tiết chứng tỏ với doanh nghiệp bạn là người có mục tiêu rõ ràng

1.10 Thể hiện mong muốn gắn bó, phát triển

Trong buổi phỏng vấn, bạn nên thể hiện mong muốn gắn kết và phát triển cùng công ty. Hãy chia sẻ với nhà tuyển dụng lý do bạn quan tâm đến công ty và vị trí ứng tuyển. Nêu rõ những giá trị và mục tiêu chung mà bạn có với công ty, cũng như niềm tin rằng công ty có thể mang lại cho bạn cơ hội phát triển và tiến xa hơn trong sự nghiệp.

Điều quan trọng là bạn cần thể hiện sự kiên trì và cam kết không ngừng trong việc học hỏi và phát triển bản thân. Hãy chia sẻ về những mục tiêu cụ thể mà bạn đã đặt ra để nâng cao năng lực chuyên môn, bên cạnh đó cũng nên bày tỏ sự nhiệt tình tham gia vào các dự án mới và sẵn sàng đóng góp hết mình cho sự thành công của công ty.

1.11 Khả năng sử dụng ngoại ngữ

Khả năng sử dụng ngoại ngữ lưu loát là một trong những tiêu chí hàng đầu mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên. Việc sở hữu các chứng chỉ quốc tế về ngoại ngữ như IELTS, TOEIC hay các chứng chỉ tiếng Trung, tiếng Nhật sẽ là bằng chứng cụ thể chứng minh trình độ ngoại ngữ của bạn. Những chứng chỉ này không chỉ giúp bạn tự tin hơn trong giao tiếp mà còn tạo được ấn tượng sâu sắc với nhà tuyển dụng.

1.12 Có tư duy phản biện tốt

Tư duy phản biện là một quá trình tư duy tích cực, đòi hỏi bạn phải phân tích thông tin một cách khách quan, đặt câu hỏi sâu sắc và đưa ra những lập luận chặt chẽ. Đó là khả năng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau, vượt qua những suy nghĩ chủ quan và tìm ra những giải pháp tối ưu. Trong môi trường làm việc, tư duy phản biện sẽ giúp bạn giải quyết vấn đề hiệu quả và đưa ra những quyết định sáng suốt nhất.

2. Cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng

2.1 Tìm hiểu rõ về công ty, vị trí ứng tuyển

Trước khi bước vào buổi phỏng vấn, bạn cần trang bị cho mình những thông tin đầy đủ về công việc và công ty. Việc nghiên cứu kỹ lưỡng sẽ giúp bạn xác định rõ ràng những gì công ty mong đợi ở ứng viên và bạn có những gì để đáp ứng.

Bạn hãy dành thời gian “soi” kỹ phần mô tả công việc, đặc biệt là những yêu cầu về chuyên môn và kỹ năng mà công ty đưa ra. Đồng thời, tìm hiểu về hành trình phát triển và những giá trị cốt lõi của công ty sẽ giúp bạn hình dung rõ nét hơn về môi trường làm việc tại đây.

2.2. Trang phục, tác phong phù hợp

Trang phục là ấn tượng đầu tiên của bạn khi gặp nhà tuyển dụng. Vì vậy, hãy chọn trang phục thật phù hợp để tạo ấn tượng tốt ngay với nhà tuyển dụng dựa trên đặc trưng công việc và văn hoá doanh nghiệp. Nếu môi trường làm việc công ty bạn ứng tuyển có tính chuyên nghiệp cao, bạn nên ưu tiên trang phục trang trọng và lịch sự. Còn nếu công ty có không khí làm việc trẻ trung và năng động, bạn có thể thoải mái hơn trong việc lựa chọn trang phục, nhưng đừng quên giữ gìn vẻ ngoài chỉn chu và thanh lịch.

Trang phục chỉn chu và thần thái tự tin giúp nhà tuyển dụng yêu quý bạn hơn

Ngoài ra tác phong của bạn qua hành động, cử chỉ cũng chính là điểm quan trọng giúp bạn có thể thu hút nhà tuyển dụng hoặc ngược lại. Những hành động như rụt rè, tránh ánh mắt, hoặc cử chỉ thiếu tự tin có thể khiến ứng viên đánh mất cơ hội. Để tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp, ứng viên nên duy trì tư thế ngồi thẳng, ánh mắt tự tin, và giao tiếp bằng giọng nói rõ ràng, mạch lạc.

2.3 Chuẩn bị kỹ lưỡng các tài liệu cần thiết

Việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chuyên nghiệp là một trong những yếu tố quan trọng quyết định thành công của buổi phỏng vấn. Hồ sơ cá nhân, bằng cấp, chứng chỉ và các tài liệu liên quan đến kinh nghiệm làm việc sẽ giúp bạn chứng minh năng lực và kinh nghiệm của mình một cách hiệu quả.

2.4 Soạn sẵn những câu hỏi thường gặp

Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường đặt ra các câu hỏi nhằm đánh giá năng lực và kỹ năng của ứng viên. Để tạo ấn tượng tốt, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng cho những câu hỏi thường gặp như kinh nghiệm làm việc, kỹ năng giao tiếp, khả năng làm việc nhóm, v.v. Câu trả lời nên ngắn gọn, súc tích và đi thẳng vào trọng tâm.

Đọc thêm: Top 11 câu hỏi phỏng vấn về thái độ thường gặp nhất

2.5 Gây ấn tượng qua cách viết CV

Một bản CV ấn tượng là công cụ quan trọng đưa bạn đến gần hơn với công việc mơ ước. Ngoài việc cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác, CV cần được thiết kế đẹp mắt, chuyên nghiệp, tập trung vào những điểm mạnh và thành tựu của bạn. Chính tả, ngữ pháp và hình ảnh sử dụng trong CV cũng góp phần tạo nên ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Hiện nay có rất nhiều trang web và nền tảng hỗ trợ bạn việc viết CV, bạn hoàn toàn có thể tự sáng tạo ra một chiếc CV mang tính cá nhân riêng biệt cho chính bản thân mình.

2.6 Gây ấn tượng bằng sự khác biệt

Sự khác biệt chính là yếu tố quyết định giúp bạn gây ấn tượng mạnh đến nhà tuyển dụng và là điểm nổi bật của bạn so với các ứng viên khác. Hãy tận dụng chúng nếu như bạn có một trong những yếu tố sau:

Các kỹ năng cần thiết để gây ấn tượng với công ty ứng tuyển

Khả năng ngoại ngữ: Ngoại ngữ là một yếu tố quan trọng cho sự thành công. Dù vị trí ứng tuyển có yêu cầu ngoại ngữ hay không, việc sở hữu ngôn ngữ thứ hai vẫn là một lợi thế lớn. Hãy tận dụng điểm này để thể hiện trình độ của bạn, đặc biệt là trong CV. Việc này có thể giúp bạn được xem xét cho một vị trí hấp dẫn hơn hoặc có mức lương cao hơn.
Khả năng thích ứng: Khả năng nhanh chóng hòa nhập vào môi trường làm việc mới sẽ gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Nếu bạn có khả năng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau và giải quyết tình huống một cách sáng tạo, đây là điểm cộng lớn khiến bạn công ty nhớ đến bạn.
Kỹ năng xã hội và hiểu biết đa chiều: Nhà tuyển dụng thường đánh giá cao những ứng viên đã có kinh nghiệm học tập ở nước ngoài. Du học giúp bạn xây dựng mối quan hệ xã hội mới và học hỏi nhiều kỹ năng giao tiếp. Điều này giúp bạn hoà nhập dễ dàng vào môi trường làm việc mới hoàn toàn. Bên cạnh đó, việc cập nhật kiến thức chuyên môn và xã hội cũng giúp bạn dự đoán và ứng phó với các nguy cơ có thể ảnh hưởng đến công việc.
Kỹ năng lãnh đạo: Kỹ năng lãnh đạo là yếu tố cuối cùng giúp bạn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Đây là năng lực mà không phải ai cũng có thể sở hữu. Kỹ năng lãnh đạo được thể hiện qua khả năng hoạch định chiến lược, tầm nhìn, quản trị và xử lý khủng hoảng trong công việc cũng như trong các tình huống phỏng vấn.

3. Lời kết

Như vậy bài viết đã giúp bạn hiểu rõ hơn về yêu cầu của nhà tuyển dụng đối với một ứng viên và những kỹ năng khiến họ để mắt đến bạn. Việc hiểu rõ nhu cầu của công ty ứng tuyển và nắm chắc những kỹ năng cần thiết chính là chìa khoá giúp bạn trở thành ứng cử viên sáng giá trong mắt doanh nghiệp cũng như tăng cơ hội của bạn so với các ứng viên khác, đặc biệt trong bối cảnh đầy cạnh tranh như hiện nay.

Đánh giá bài viết

[Tổng số: 0 Trung bình: 0]